近日，丹江口市教育局举行名师工作室授牌仪式，该市首批10个名师工作室正式挂牌运行。该局在全市六个教育协作区和城区部分学校建设首批10个名师工作室，涵盖学前教育、义务教育11个学科，余名丹江口市名师和优秀教师组成工作室团队，是为了充分发挥丹江口市现有名师的示范、引领、辐射作用，形成整体推进，工作室的建设聚起了向心力，激发了学习活力，赛出了竞争力，增强了凝聚力，这是该局开展党员分类管理以来优秀教师培养、教学资源开发上的新气象。
今年以来，为了进一步规范党员组织生活,充分发挥党员的先锋模范作用,丹江口市委组织部、市直机关工委在市教育局、市财政局、市国税局、医院等4家单位率先开展试点工作，从引导党员认真履行义务，加强党员履职管理、改进工作作风、提高工作质量入手，通过分类建档、分类指导、积分管理、考核奖惩等措施，创新党员分类管理办法，进一步激发党员争先创优的内生动力，保证党员先进性的有效发挥，给基层组织建设和党员管理带来的实实在在的新气象、新作为。
摸底建档，把党员“分”出来。通过前期摸底调查，精准划分类型，党员基础信息为支撑，试点单位结合实际，对每位党员进行摸底，从年龄、入党日期、参加组织生活、党员分类类型等方面构建立体化党员电子档案，设计制作《丹江口市党员分类管理台账》，实现“区别化”党员管理分类。4家试点单位对名在册党员分为在职、生产一线、离退休类型，分别建立党员信息台帐，实现了党员分类数据信息化，规范了党员管理。分类建档后，对各类党员分别制定考评管理标准、分类组织学习教育、分类开展党内活动，不同类型党员对应不同积分标准，通过精细划分党员类别，让同类别党员公平竞争，提升争优动力。
分类指导，把方向“指”出来。根据单位人员类型、行业领域特点，将管理对象划分为培养型、骨干型、关爱型三种类型，在党性修养、宗旨意识、纪律观念、争创佳绩等方面具体要求，为党员创先争星指明了准确方向。对生产一线党员，落实党员挂牌上岗、亮明身份制定指导意见，开展岗位练兵，业务比拼；对机关事业单位党员，要结合重点促进业务能力、服务水平制定指导意见；对退休党员采取“送学上门”方式，打造退休党员流动课堂。试点单位将“党员分类管理”工作结合到本单位“数字人事系统”和“绩效管理系统”，使“三车驱动”，激活满盘，试点单位7名同志被列入入党积极分子；重点培养党员骨干力量，设立红旗科室和党员示范岗，让党员走在前、做表率；对离退休党员实行关爱管理，将健康杂志、党报党刊、新出台的《监察法》《习近平谈治国理政》等读本打包成“红色大礼包”送到他们手中，定期“送学上门”，确保老党员们思想上不褪色，并定期开展慰问帮扶活动，让他们切实感受到组织的关怀和温暖。
丰富载体，把平台“搭”起来。各单位积极开展“主题实践活动”、“党员服务日”、“志愿服务”、“名师示范课”、“百人送教团队”、“红心向党，义诊暖心”等活动，将党员结对帮扶、帮穷治贫、党员先锋岗、组建志愿服务队等活动纳入“党员积分量化考核管理”范畴，为党员服务搭建平台，试点单位开展党员分类管理以来设立党员责任区12、党员先锋岗，组建党员志愿者服务队24个，实现了“哪里有需要，哪里就有党员；哪里有党员，哪里就有先锋模范”的目标。各支部结合“三亮一比”活动把党员承诺上墙公示，接受群众监督，把承诺内容作为年终党员民主评议的标准，将铿锵有力的“口头支票”变为实实在在的“先锋行动”，为防止承诺公示内容空洞、流于形式，各支部每月定期听取党员履诺情况汇报，接受干部和党员的评议打分，兑现的承诺及时予以销单，承诺事项的履行情况纳入季度党员民主评议，未完成的继续抓落实，截至目前，试点单位党员开展结对帮扶、环境整治、政策咨询等各类服务活动，定期到居住社区党组织了解惠民政策，当好社区“代言人”，做好教育、医疗、社会事务等政策宣传，试点单位累计践行承诺事项项，开展走访人次，帮助谋思路出点子条，开展送教下乡活动人次，开展义诊活动22次，为余群中提供义诊服务，解决困难问题个。
积分管理，把高低“比”出来。各试点单位党组织严格实行以分类为基础，量化为依据，加减分相结合，在操作上，以党支部为考评单位，建立积分台账，按照“周登记，月通报，季评定”的办法进行量化管理，把党员日常工作中的作风业绩都体现到季度评议的最终分数上，在分值分配上，更加侧重日常管理、作用发挥，对党员的评价，要更加注重其平时一贯表现，减少主观认定的争议空间，增强可操作性，通过以分定绩、按分划线的方式，让党员表现“分”出高下，解决了不合格党员认定难的问题，促使党员发挥作用由被动而为变成主动作为。党支部采取各种形式将党员的星级评定结果进行公开，接受群众监督。党员工作成效的高低和日常表现好坏都通过“积分”高低来衡量，评价党员有具体的量化标准，增强了党员管理的可操作性。试点单位通过抓纪律作风建设，对在职党员通报2起，有14名党员干部受到不同程度批评教育和约谈，让规矩意识深入党员干部心中；
“争当师德标兵，争做业务骨干”演讲竞赛决赛中15名成功晋级党员教师进行了加分奖励，带动了各中小学校党员教师参与“教学大比武”的积极性；近日，在湖北省TACE病历挑战赛-鄂西站上，医院的程亦飞荣获亚军，该院对其2季度考核加分奖励，带动了全院争当先锋争做能手的氛围，不断提高该院医疗技术水平。
结果运用，把活力“激”出来。坚持把积分考评结果作为党员评先树优、外出学习、选任提拔和对党员进行重点帮教的重要依据。对排名靠后的党员由党组织主要负责人谈话诫勉，确定专人帮扶，限期整改。通过完善奖惩激励机制，使党员积分制落实落地，促进发挥党员履职奉献的“助推器”作用，试点单位结合“三亮一比”精细化设置了“双争双创“奖励，加强考评结果运用，对评议结果产生的10名“优秀共产党员”、10名“优质服务标兵”分别给予绩效奖励元，对1个“五好支部”，3个“流动红旗科室”分别奖励元，激励大家向党员学习，向先进看齐；试点单位从考核评分靠前的党员中先后选派79名优秀党员干部参加上级组织的学习培训活动；在推优和各级“优秀党员”评选中，参照党员分类管理的评分，从“十星”党员和民主评议的优秀党员中推荐，试点单位共评选各级优秀党员64名，优秀党务工作者12名，3名干部受到十堰级表彰。
据悉：实行党员分类积分管理3个月以来，大小事务有党员影子，试点单位46名党员成为鲜明的旗帜，用实际行动赢得群众认可，推动了党员队伍先进性和纯洁性建设；普通党员意识明显增强，党费缴纳率达%，“三会一课”参会率较往年提升35%，志愿服务活动参与率提升50%，党支部战斗堡垒作用明显增强，党员参与活动积极性增强，主动服务群众意识提升，党员先锋模范作用处处彰显，为巩固和扩大分类管理的实效，市委组织部和市直机关工委又将市民政局、市交通局、市环保局、市统计局作为试点单位,分层面创设党员活动载体，搭建发挥作用平台，推进党员日常管理精细化精准化。
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