「我们采取了返聘政策，让资深专家站出来，让业务管理沉下去。」医院人才断档现象，姚振江有多种解法，「传帮带」便是其中之一。
高年资专家「传帮带」，助推青年医生成长
如何有效扩大高年资专家「传帮带」效应？医院的「传帮带」分为两路，一路是返聘专家助推，一路是在职专家带领。
返聘使一些退休医院，发挥其特长，将青年人才「扶上马」，能够助推学科的发展和青年人才的成长。姚振江指出，「由于历史遗留原因，医院部分科室老医生和年轻医生衔接不够紧密，返聘让青年人才能够更好地接续上队伍。」
退休返聘不是思维定式，而是要看科室是不是有需求。医院的返聘集中在外科系统和中医系统，「为什么是外科和中医？就是因为需求更大。」姚振江直言，像医院的内科系统，相对来说阶梯队伍成熟，返聘需求不高；但反观中医和外科系统，部分科室断档严重，老专家的传承和聘请就显得尤为紧迫。
姚振江现场带教
对院内一些还在职的老专家，则要求深入相应科室，带领青年人才做好管理学科建设工作。姚振江是丹江口市名医，作为康复医学领域的高年资专家，承担着低年资医生的带教工作，直接参与、现场督导临床交接班、术前讨论、疑难病例讨论。
返聘老专家，青年医生会不会无从施展拳脚？医院担心的问题，姚振江解释到，「老同志总是