6月7日,丹江口市人社局迅速发挥公共就业、劳动监察、社会保险、劳动仲裁等劳动用工风险预警联动联处作用,深入十堰市瑞虎科技有限公司纾企解困,快速处置该公司劳动用工拖欠工资、社保缴纳劳动争议纠纷问题。该局印发《丹江口市企业劳动用工风险预警联动联处机制工作方案》,通过建立“三项制度”,推进全市劳动用工风险防控机制的落实。
建立风险监测预警制度。对各类企业劳动关系领域风险动态监测、定期研判、分级预警、风险处置、联动机制,分析研判辖区内劳动用工运行情况、影响因素、重大风险及发展趋势等,及时掌控动态、研究制定对策、切实消除隐患。接待信访、政策咨询、举报投诉起人次。
建立劳动用工联席制度。针对辖区内各类企业的就业失业、裁员、监察仲裁受理案件、舆情以及协调劳动关系等方面,建立调解台账,实行劳动用工风险监测周报告制度,定期形成劳动关系形势分析报告,及时研判化解处置。排查欠薪隐患12起,已化解4起,涉及69人,涉及金额.52万元。
建立部门联动制度。在人社系统内部,建立劳动关系、就业、社保、劳动监察、劳动仲裁等人社系统内业务部门之间的协作联动处置机制。在系统外部,加强与法院、税务部门、工会以及企业主管部门的信息沟通和协调配合,在全市建立起劳动关系风险预警机制。协调处理案件起,涉及人,结案率%,依法为劳动者追回工资余万元。
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